为贯彻落实国企改革三年行动部署，进一步推动云顶yd2223线路检测人才队伍建设，打造公平、公正、公开的选人用人环境，建立规范有效的岗位竞争激励机制，5月7日，云顶yd2223线路检测在9楼会议室举行经营管理人员竞聘上岗演讲答辩会。这是集团公司成立以来首次举行管理岗位公开竞聘活动，集团党委书记、董事长王文出席并担任本次活动的主评委，集团各部门员工代表共20名到场观摩学习。

本次公开竞聘的经营管理岗位为鼎荣实业投资公司总经理。集团子公司廖家勃、叶志峰、陈恒强参加了竞聘，3名竞聘者以抽签方式确定出场顺序，竞聘者主要从任职经历、竞聘优势、对竞聘岗位的认知以及未来工作思路等方面作了详细汇报，充分展示了自己的优势和成果。答辩题目则围绕公司经营管理目标、竞聘岗位工作实践等进行提问。

王文在讲话中强调，一要充分认识竞聘上岗的重要意义，不断提高思想认识，破除思想观念，打破排资论辈的旧规，增强知危思进、积极履职、公平竞争意识。二要不断完善选人用人工作机制，以竞争促激励，让岗位“活”起来，让人才“动”起来，把政治素质好、业务水平高、管理能力强的员工选拔到合适的岗位，形成能上能下，能进能出，人尽其才，才尽其用，充满生机活力的用人机制。三要加强学习，不断提高工作能力和水平，只有练好“内功”，强化担当意识，才能在不断变化的市场环境中站稳脚步。

集团将以此次公开竞聘为契机，下一步将在集团各部门、各子公司中甄选部分管理岗位开展竞聘上岗活动，切实推进竞争性选拔工作常态化，不断拓宽员工内部晋升渠道，着力打造高素质专业化干部队伍，持续为集团改革发展和市场化转型提供人才支撑。